近日，市人力社保局副局长庄加灵受市委组织部委托，带队莅临我司对党建工作开展情况和人才建设情况进行调研指导，市人力社保局劳动关系处处长蔡铨梅、副处长余悦虹陪同走访。
在公司会议室，庄加灵副局长一行认真听取了公司总经理孙诚就企业生产经营情况的汇报，与公司党支部书记对党组织设置、党员教育管理、党内组织生活制度落实等情况进行深入交流，听取公司党员对加强和改进党建工作的意见建议。
庄加灵副局长指出，历届市委高度重视非公企业的党建工作，党建引领是促进民营经济健康发展的需要，是服务经济社会发展大局的需要。一要高度重视非公企业党建工作，无论是党支部还是企业自身一定要认识到非公党建工作的重要性。二要强化党员管理，规范发展党员程序，切实落实好“三会一课”、党费收缴、党务公开等制度，让党员管理规范化。三要壮大党员队伍，积极探索在非公企业中发展党员的方式和途径，把经营管理人员、技术技能人才作为重点发展对象，制订入党积极分子培训计划，为非公党建备力量。
公司董事长孙国勇表示，高质量党建工作为公司高质量发展提供有力保障，金年会党支部将继续以领跑竞跑的奋进姿态争创“党建强、发展强”的示范标杆。 庄加灵副局长向孙国勇董事长介绍了市委的最新人才政策，新增的人才落地政策将使各种类的人才受惠面更广、获得感更强，市委市金年会出台多种优惠措施将更强力度吸引广大青年人才聚集温州。基于我司技术型人才众多的特点，庄加灵副局长强调，要大力推进各领域技能人才队伍建设，建立健全技能人才评价体系和评价工作。 调研过程中，对我司反映的一些问题进行面对面有效沟通，庄加灵副局长一行表示会积极同有关部门进行协调解决。 最后，孙国勇董事长说，正值《温州市创建两个健康先行区促进条例》实施之际，对市人力社保局此次调研真切感受到党和金年会对民营企业经济发展的高度重视，我们要牢牢抓住市委市金年会政策扶持的发展机遇，加大创新力度，实现公司更高质量发展。